Kui teil on vaja tervislikel põhjustel töölt pikemat puhkust võtta, on mõistlik esitada oma tööandjale ametlik palvekiri. Enne kirja kirjutamist veenduge, et olete teadlik ettevõtte ravipuhkust puudutavatest poliitikatest ja uurige, kas teie tööandjale kehtib perearstipuhkuse seadus (FMLA) või mitte. Allolevaid näidistähti saab alla laadida ja Adobe abil kohandada, seejärel välja printida ja allkirjastada.
Näidiskirjad tervisepuhkuse taotlustele
Kolm enimlevinud põhjust, miks töölt vaba aja taotlemiseks tervisepuhkuse vormis kiri esitada, on operatsioon, raske haiguse diagnoos või krooniline haigus, mis võib vajada vahelduvat puhkust. Kasutage selles jaotises olevaid tähti, kui peate taotlema ravipuhkust, kuid teil ei ole õigust perearstipuhkusele (FML). Liikuge järgmise jaotise juurde, kui teie olukorras kehtiks FML.
Meditsiinilise töölt puudumise taotlus: operatsioon
See kiri on sobiv mall, mida kasutada, kui taotlete operatsiooni jaoks arstipuhkust.
Meditsiinilise töölt puudumise taotlus: tõsine haigus
See mall on hea valik, kui taotlete ravipuhkust raskest haigusest paranemiseks.
Meditsiinilise töölt puudumise taotlus: vahelduv puhkus
See mall on sobiv, kui teil on tervisehäire, mille tõttu peate teatud aja jooksul korduv alt töölt puuduma, näiteks iganädalaste või igakuiste raviprotseduuride või perioodiliste ägenemiste korral.
FMLA kirja näidis tööandjale
Kui teie USA tööandjale kehtib FMLA, on teil õigus saada FML-i ja põhjus, miks vajate puhkust, on FML-i jaoks kvalifitseerunud põhjus, kasutage ül altoodud versiooni asemel seda kirja versiooni. Seda malli saab kohandada mis tahes FML-i tingimustele vastavaks olukorraks, sealhulgas tõsine haigus (teie enda või vanema, lapse või abikaasa haigus), vahelduv puhkus, rasedus või lapsevanemaks saamine (emaks või isaks) sünni, lapsendamise või kasuhoolduse kaudu..
Märkus. Peate sellele kirjale lisama asjakohased dokumendid. Kinnitusprotsessi võimalikult kiire kulgemise tagamiseks on hea mõte võtta ühendust oma ettevõtte puhkusehalduriga (tavaliselt personaliosakonnas), et kontrollida täpselt, milliseid pabereid on vaja, et saaksite olla ennetav selle õigeaegse lõpuleviimisel. esitage koos oma kirjaga. See aitab vähendada otsuse tegemiseks vajalikku edasi-tagasi kulu.
Nõuanded arstipuhkuse taotlemiseks
Pidage neid näpunäiteid meeles, kui leiate, et vajate oma töökoh alt meditsiinilist puhkust.
- Veenduge, et teate ja järgite oma ettevõtte eeskirju seoses puhkusetaotlustega ning järgige täpselt nõudeid. Enamikul ettevõtetel on konkreetsed juhised, mida töötajad peavad puhkuse taotlemisel järgima. Otsige oma ettevõtte poliitikaid oma töötajate käsiraamatust või küsige teavet oma ettevõtte personaliesindaj alt. Kui teie ettevõttel ei ole personaliosakonda, küsige oma ülemust või kontorijuhilt, kes vastutab töötajate puhkusetaotluste eest, ja võtke selle isikuga ühendust.
- Soovitav on alustada ravipuhkuse loa taotlemise protsessi kohe, kui teate, et vajate kvalifitseeritud olukorra jaoks töölt vaba aega. Enamik ettevõtteid nõuab 30 päeva etteteatamist, kui see on otstarbekas. Asjaolu, et kirjutate nõudekirja, ei vabasta teid ettevõtte ametlikust protseduurist. Ärge eeldage, et teie taotlus on heaks kiidetud lihts alt seetõttu, et esitasite kirja. Kui te mõne päeva jooksul vastust ei saa, kontrollige olekut ja uurige, mida (kui üldse) saate protsessi kiirendamiseks teha.
- Olge valmis täitma ametlikke FMLA vorme puhkuse taotlemiseks ja arstitõendi saamiseks, kui teil on õigus seda tüüpi puhkusele ja kui teie ettevõte on seadusega hõlmatud. Vt DOL.gov, et saada lisateavet FMLA sobivuse ja nõuete kohta. Isegi kui teie ettevõte ei ole kohustatud teile FMLA alusel puhkust andma, võidakse teie taotlus rahuldada, kui see on organisatsiooni jaoks otstarbekas.
- Teie tööandja võib ravipuhkuse heakskiitmiseks teie tervishoiuteenuse osutajaga suhelda. Kui see nii on, peate allkirjastama tervisekontrolli vormi, mis annab teie arstile või muule tervishoiuteenuse osutajale loa jagada teatud teavet teie haiguslugudega teie tööandja esindajaga.
Mõistlikud majutusvõimalused
Kui põhjus, miks te puhkust vajate, on puudega kaitstud Ameerika puuetega inimeste seaduse (ADA) alusel, võite taotleda puhkust oma puude mõistliku abinõuna. Kui teie ettevõte ei kuulu FMLA alla ja ei anna poliitika alusel ravipuhkust, võib teie esialgne taotlus olla mõistlik majutus. Kui teie ettevõte pakub FMLA- või poliitikapõhist puhkust, kuid vajate oma tervisliku seisundi tõttu rohkem puhkust, võib pikendatud puhkuse taotlemine mõistliku elukohana olla teile hea valik. Lisateavet puuetega inimeste õiguste ja seaduste kohta leiate aadressilt ADA.gov.
