Kui teil on vaja paluda oma töökoh alt puhkust, on kõige parem esitada oma taotlus kirjalikult. Siin esitatud prinditav näidiskiri on hea näide, mida saate kasutada lähtepunktina oma olukorrale kohandamiseks.
Näidiskiri töölt puudumise kohta
Ükskõik, mis põhjusel te töölt puhkust palute, saab seda malli muuta vastav alt teie olukorrale. Puhkusetaotluse (LOA) näidiskirja vaatamiseks ja muutmiseks klõpsake lihts alt dokumendi pilti. Kiri avaneb eraldi aknas PDF-failina, mida saate redigeerida, salvestada ja printida. Kui vajate abi, vaadake seda prinditavate materjalide juhendit.
Kuidas kasutada LOA-taotluse näidismalli
Järgige neid juhiseid, kui kasutate töölt vaba aja taotlemiseks näidiskirja.
- Kui teil on vaja meditsiinilistel põhjustel tööd taotleda, võiksite ül altoodud kirja asemel kasutada seda tervisepuhkuse näidiskirja.
- Teksti muutmiseks klõpsake dokumendis ükskõik kus. Saate liigutada kursori hiire või klaviatuuri nooleklahvidega aladele, mida peate muutma.
- Kustutage kõik tekstid, mis teie olukorras ei kehti, asendades need sellega, mida peate ütlema. Alad, mis vajavad kindlasti värskendamist, on alla joonitud, kuigi saate teha muudatusi mis tahes dokumendi osas.
- Lugege hoolik alt läbi, veendudes, et selles pole vigu, et kiri edastaks selgelt teie taotluse ja et see on õigesti vormindatud. Teie taotluse konkreetsed põhjused peaksid olema selgelt loetletud.
- Kontrollige õigekirja, et veenduda, et kõik sõnad on õigesti kirjutatud, seejärel lugege hoolik alt grammatika ja sisu korrektuuri.
- Kui olete muudatused teinud, salvestage versioon arvutisse.
- Prindige dokument, klõpsates tööriistaribal printeri ikoonil või menüüs Fail käsu Prindi kaudu.
Kaalutlused töölaenu küsimisel
Sagedased põhjused töölt lahkumise taotlemiseks on haigus, lapsevanemaks saamine, perekondlik hädaolukord, traumaatiline sündmus jne. Pikema puhkuse taotlemisel peate arvestama mõne olulise asjaga, sealhulgas:
- Vaadake üle oma ettevõtte töölt lahkumise poliitika, et olla kindel, et teie taotluse põhjus on kooskõlas teie kontoris kehtivate nõuetega.
- Kui teie puhkusetaotlus rahuldatakse, kontrollige, kas teil on olemas konkreetne vorm, mille peate esitama, et teie puhkus oleks nõuetekohaselt dokumenteeritud.
- Pidage meeles, et teie ettevõttel on õigus puhkusetaotlusest keelduda, seega mõelge, kuidas käitute olukorras, mis sundis teid taotlema, kui teie puhkust ei kinnitata.
- Teie tööandja võib küsida dokumente, mis tõendavad teie puhkuse vajalikkuse põhjuseid. Võib-olla soovite olla ennetav ja esitada koos oma esialgse kirjaga dokumendid.
- Arutage oma ülemusega parimat viisi, kuidas anda oma ülemustele teada, et te lahkute, ja töötage koos temaga plaani välja, et tagada teie töökohustuste täitmine teie äraolekul.
- Oodake, et teie töökaaslased on tõenäoliselt uudishimulikud teie lahkumise põhjuste üle, nii et koostage nende küsimustega tegelemiseks aegsasti plaan.
- Veenduge, et olete nõutud aja jooksul mittetöötamise rahaliste tagajärgedega hakkama, sest puhkusel viibimise aeg jääb suure tõenäosusega tasustamata.
Taotlus
Enne kui otsustate puhkust taotleda, kaaluge hoolik alt, kas teie vajaduse või töölt eemaloleku soovi asjaolud on piisav alt mõjuvad, et seda tüüpi taotlust esitada. Kui jah, käsitlege oma taotlust strateegiliselt. Kaaluge oma olukorda oma ülemusega enne kirjaliku taotluse esitamist arutamist või esitage taotlus isiklikult, et saaksite kirja kättetoimetamise ajal oma asjaolusid veenv alt selgitada.
