Töö on oluline osa elust, kuid see pole ainus aspekt, mis loeb. Mõnikord on oluline (või isegi vajalik!) võtta oma töökoh alt puhkust (LOA). Avastage tosin head põhjust, miks töölt puhkust võtta.
Operatsioonist taastumine
Kui teil on operatsioon ja vajate taastumiseks rohkem aega, kui oleks lubatud teie ettevõtte tasustatud vaba aja (PTO) või haiguspuhkuse poliitika alusel, peate võib-olla võtma tervisepuhkuse. Kui teie ettevõte kuulub perearstipuhkuse (FML) alla, nagu on sätestatud perearstipuhkuse seaduses (FMLA) ja teil on õigus selle seaduse alusel kaitsele saada, võidakse ettevõttelt nõuda teile selle töökohaga kaitstud puhkuse pakkumist. tüüp. Isegi kui see nii ei ole, on tööandjad tavaliselt valmis töötama töötajatega, kes satuvad seda tüüpi vältimatusse olukorda.
Haiguse ravi
Kui teil on diagnoositud tõsine haigus ja vajate pikemaajalise ravi või taastumise jaoks aega, on see veel üks olukord, mis võib kuuluda FML-i alla. See, kas selline olukord on selle seadusega hõlmatud, sõltub ettevõtte suurusest ja sellest, kui kaua töötaja on ettevõttes töötanud. Sõltuv alt haiguse olemusest ja tööandja määratud teguritest võib seda tüüpi puhkus olla puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt mõistlik lahendus. Isegi ilma seadusliku kaitseta kaaluksid paljud tööandjad seda tüüpi puhkuse lubamist.
lapsevanemaks saamine
Vanemaks saamine on suurepärane põhjus võtta töölt puhkust. FMLA alusel pakutakse mõnda vanemapuhkust mõlemale vanemale, kuid ainult abikõlblike töötajate jaoks, kes töötavad hõlmatud tööandjate juures. FML kehtib igas olukorras, kus iga isik, olenemata soost, saab lapsevanemaks, sealhulgas bioloogilise lapse sünd, lapsendamine või kasuvanemaks saamine. Paljud osariigid nõuavad täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust, mis ületab FMLA-s sätestatud. Ka kohtades, kus seadusest tulenevat kohustust selleks ei ole, pakuvad paljud tööandjad töötaja hüvitisena ka lapsehoolduspuhkust; mõned pakuvad isegi tasulisi puhkusi või pakuvad töötajatele võimalusi täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks.
Ainete kuritarvitamise ravi
Töötajad, kes võitlevad narko- või alkoholisõltuvusega, võivad vajada statsionaarset ravi, et aidata neil ainete kuritarvitamisest üle saada. Tööandjad on sageli valmis andma sellise ravi eest vaba aega töötajatele, kes otsivad abi ennetav alt. Selle kohta võib teave olla teie ettevõtte narko- ja alkoholipoliitikas. On tavaline, et sellistes poliitikates öeldakse, et ettevõtted lubavad seda tüüpi ravi jaoks puhkust neile, kes seda taotlevad enne uimastitesti läbi kukkumist või enne, kui on sattunud töökohal mõjutatud rikkumisse. Mõnel juhul võivad ainete kuritarvitamise ravist loobumise lehed kuuluda FMLA või ADA alla.
Puudega seotud mõistlik majutuspuhkus
Kui parim viis ADA alla kuuluva olukorra lahendamiseks on anda töötajale töölt vaba aeg, võivad tööandjad leppida töölt lahkumisega. On mitmeid olukordi, kus seda tüüpi LOA-d tuleks kaaluda. Näiteks võib seda tüüpi puhkust kohaldada inimesele, kellel on puue kvalifitseeruv haigusseisund, kuid kes ei vasta FML-i tingimustele. See võib kehtida ka olukordades, kus inimene vajab puude tõttu ravipuhkust. Selle näiteks võib olla see, kui bipolaarse häirega inimene on vahetanud ravimeid ja peab ajutiselt töölt eemal olema, et uuel ravil oleks aega tõhusaks saada.
Kohe pereliikme tõsine tervislik seisund
Olukordades, kus töötaja lähisugulasel on diagnoositud tõsine terviseseisund ja ta vajab abi, on tööandjad kohustatud andma puhkust töötajatele, kes on FMLA alusel kaitstud. Selle seaduse sätted kehtivad ainult töötaja vanematele, lastele ja abikaasale. Tööandja ei ole kohustatud andma töötajatele vaba aega seoses teiste pereliikmete haigustega. Näiteks kui töötaja vanem on paigutatud haiglaravile, peaks tööandja andma töötajale puhkuse. Kui aga hospiitshooldusel olev isik on töötaja vanavanem või ämm, ei oleks see olukord FMLA-ga kaitstud.
Teise pereliikme tõsine tervislik seisund
Tööandjatel ei ole seaduslikku kohustust anda puhkust töötajale, kelle pereliikmed on haiged, kui asjaolud ei ole FMLA-ga konkreetselt hõlmatud. Paljud tööandjad on aga valmis kaaluma isiklikku puhkust töötajatele, kes ei ole FMLA-ga kaitstud või kellel on mõne teise lähisugulase, näiteks õe-venna, vanavanema, tädi, onu või äia, raske haigus.. Tööandjad, kes on valmis kaaluma sellistes olukordades töölt lahkumise lubamist, teevad seda igal üksikjuhul eraldi.
Sõjaväehooldaja puhkus
On olemas FML-i eritüüp, mis kehtib inimeste suhtes, kes on tegevteenistuses viibides vigastatud teenistujate lähimad sugulased. See kehtiks olukorras, kus kaitseväelane saab ülemere tegevteenistuses viibides raskelt vigastada ja vajab pereliikme abi. Sel juhul, kui isiku lähim elav sugulane on keegi muu kui tema vanem, laps või abikaasa, tuleb töökohaga kaitstud puhkus anda isikule, kes on. Seda tüüpi puhkust kaitseb riigikaitselubade seadus (NDAA).
Military Deployment
Isikule, kellel on lisaks sõjaväekohustustele tsiviiltöö, tuleb tegevteenistusse kutsumisel anda töölt puhkust. Vastav alt Uniformed Services Employment and Employment Rights Act'ile (USERRA) ei saa sõjaväeteenistuse või -kohustuste tõttu oma töökohal ebasoodsasse olukorda sattuda isikud, kes on sõjaväelise kasutamise tõttu töölt puhkusel. Tööandjad ei pea mitte ainult seda tüüpi puhkust andma ja ajateenistusest naasnud isikud viivitamatult uuesti tööle võtma, vaid peavad andma töötajatele ka igasugused üldised palgatõusud, mis neile äraoleku ajal tehti, ja võimaldama neil jätkata oma hüvitiste kasutamist..
Leinapuhkus
Enamik ettevõtteid lubavad töötajatel pärast lähima pereliikme surma mõnepäevast leinapuhkust võtta. Olenev alt asjaoludest võib matuseteenustele sõitmiseks kuluda aga isegi kauem aega, kui on lubatud päevade arv. Peale selle, eriti kui surnud isik oli väga lähedane sugulane, võib leinaprotsess kesta kauem. Sellises olukorras võib töötaja soovida taotleda leinaga seotud puhkust pikemaks perioodiks, kui see on ette nähtud mis tahes ettevõtte poliitikaga, koos kogunenud jõuvõtuvõlli või puhkuseajaga.
Tööga seotud haridus
Kui otsite kõrgharidust, mis on tihed alt seotud teie tööga ja teie tööandjal on tõsine huvi, et te selle hariduse omandaksite, võib olla võimalik saada selleks puhkust. Näiteks kui töötate töökohal, mis nõuab teatud keele oskust kõrgel tasemel, võib teie tööandja näha, et teile on kasulik anda puhkust, et omandada kaasahaarava keeleõppe kogemus. Või kui töötate oma ettevõttes raamatupidamise alal ja omandate haridust, et saada sertifitseeritud raamatupidajaks (CPA), võib ettevõte anda puhkuse, mis võimaldab teil õpinguid kiirendada.
Pikendatud reisimine
Kui teie ettevõttel ei ole eriti heldet jõuvõtuvõlli või puhkusepoliitikat, võib teie reisimisvõimalus olla mõnevõrra piiratud. Kui teie kirg on võtta ette pikem reis ja olete suurepärane töötaja, võib teie ettevõte olla nõus andma sellise palve eest isikliku puhkuse. Lõppude lõpuks võib headel meeskonnaliikmetel töölt vabaks jätmine oluliselt vähendada võimalust, et nad kogevad töötajate läbipõlemist. Selliseid taotlusi ei pea loomulikult heaks kiitma, kuid kui küsite aegsasti ja olete nõus oma reisi planeerima ettevõtte aeglase hooaja ajal, võite lihts alt avastada, et nad on nõus teil seda lubama. Küsimisest ei saa kahju!
Peamised LOA kinnitamise kaalutlused
Muidugi, enne puhkusele jäämist peate selle oma ettevõttega selgeks tegema. Välja arvatud FMLA või ADA alla kuuluvate olukordade puhul, ei ole tööandjad kohustatud andma puhkust. Tööandjad nõuavad üldiselt, et töötajad kasutaksid enne LOA taotluse kaalumist juba olemasolevat tasustatud puhkust. Kui laenu antakse, ei ole tööandjad kohustatud töötajatele puhkuseloleku aja eest palka maksma. Kõigil ettevõtetel ei ole töölt lahkumise osas ühesugused eeskirjad ja tavad. Alustuseks tutvuge töötajate käsiraamatuga, seejärel rääkige oma ettevõtte personalidirektori ja ülemusega. Nad saavad anda ülevaate sellest, kas teie taotletav puhkus on selline, mille heakskiitmist võidakse kaaluda. Kui see tundub teostatav, peaksite järgmiseks sammuks olema ametliku taotluse esitamine. Teie ettevõttel võib olla konkreetne vorm või peate võib-olla kirjutama puhkusetaotluse kirja.
