Enamik ettevõtteid nõuab, et juhendajad täidaksid ametlikud töötajate hindamisvormid vähem alt kord aastas. Need dokumendid muutuvad iga töötaja alalise personalitoimiku osaks ja neid kasutatakse sageli töötajate tõstmise õiguse kindlaksmääramiseks. Juba täidetud näidisvormide ülevaatamine on hea viis oma juhendajarolli selle aspektiga tutvumiseks.
Kaks täielikku näidisdokumenti
Siin toodud näited võivad anda teile aimu, kuidas saate vajadusel kiita ja julgustada, osutades samas konstruktiivselt valdkondadele, kus on vaja täiustamist.
Kui vajate prinditavate failide allalaadimisel abi, vaadake neid kasulikke näpunäiteid.
1. Vajab tehniliste oskuste täiendamist
Järgmine hinnangu näidis on mõeldud töötajale, kes teeb üldiselt head tööd ja saab kolleegidega läbi, kuid kes peab omandama uusi tehnilisi oskusi, et olla kursis töö praeguste nõudmistega.
2. Vajab parandada kaastöötajate suhteid
Allpool olev näidishindamine koostati müüja kohta, kes on hea produtsent, kuid keda kaastöötajad ei pea meeskonnamängijaks ja kes peab töökohal edukaks saamiseks inimeste oskusi täiendama.
Kaaluge hindamist individuaalselt
Kuigi need näidisdokumendid võivad anda teile aimu, mida tulemushinnangusse lisada, tuleb iga töötajat hinnata iseseisv alt tema konkreetse töö ja konkreetse ametijuhendi alusel. Mõelge hoolik alt, mida lisate, olles kindel, et iga läbitud toimivushinnang kajastab täpselt reitinguperioodi toimivust.
Pidev tagasiside
Pidage meeles, et ametlikud hinnangud peaksid andma ülevaate töötajate tulemuslikkusest kogu reitinguperioodi jooksul. Need ei asenda igapäevaseid vestlusi tulemuslikkuse üle. Juhina on oluline, et annaksite oma töötajatele pidev alt tagasisidet, mitte ei ootaks kord aastas, et anda neile teada, kuidas neil läheb, kui on aeg täita hindamisvorm.
Salvesta
