Inimeste jaoks on oluline käituda lugupidav alt igal ajal ja igat tüüpi olukordades töökohal. Tervisliku kultuuri säilitamiseks on organisatsioonil vaja austust, alates vastastikusest töötajate suhtlusest ja töötajate ja juhtide vahelisest suhtlusest kuni kohtumisteni klientide, potentsiaalsete klientide ja müüjatega.
20 viisi, kuidas töökohal austust näidata
Teadmine, et lugupidamine on töökohal oluline, on üks asi, tegelikult töökohal austuse demonstreerimine on hoopis teine asi. Mõnikord pakuvad näited parimat viisi kontseptsiooni illustreerimiseks. Mõelge järgmistele näidetele lugupidava ärisuhtluse ja töökoha käitumise kohta, seejärel veenduge, et teie tegevused oleksid kooskõlas.
- Kuulake teisi- Kui teised teiega räägivad või koosolekutel ideid jagavad, kuulake tõesti, mida neil öelda on. Kaaluge hoolik alt nende sõnu ja kavandatud tähendust ning seejärel vastake vastav alt.
- Pöörake tähelepanu mitteverbaalsetele näpunäidetele – kuulamine hõlmab enamat kui sõnadele tähelepanu pööramist. Häälestage inimeste mitteverbaalset käitumist, sest see võib aidata teil paremini mõista, mida nad tähendavad.
- Säilitage sobiv toon – Kasutage kogu suhtluses viisakat ja sobivat tooni. Töökoht ei ole koht karjumiseks, karjumiseks, sarkasmimiseks või mahategemiseks. Kui see on õigustatud, ei nõustu, kuid tehke seda lugupidav alt.
- Ole avatud tagasisidele – Kui inimesed annavad teile konstruktiivset tagasisidet, vaadake seda kui võimalust oma töös veelgi paremaks saada. Tervitage tagasisidet ja võtke see oma südameasjaks, mitte ei hakka kaitsma või vihastama.
- Avaldage tunnustust – Andke kaastöötajatele ja juhtidele teada, et hindate nende tegevust, mis võimaldab teil oma töös edu saavutada. Kirjutage oma ülemusele tänukiri. Öelge klientidele, et hindate nende äri.
- Tunnusta teisi - Pöörake tähelepanu teiste positiivsele panusele ja tunnustage neid nende töö eest. Andke oma ülemusele teada, kui saate teada, et keegi teine on teinud fantastilist tööd, või öelge sellele inimesele otse.
- Ole viisakas – olge viisakas ja arvestage teistega, olenemata nende positsioonist organisatsioonis või sellest, kas töötate nendega otse. Viisakat käitumist ei asenda miski.
- Vasta kohe – kui keegi lahkub või saadab teile sõnumi, vastake kohe. Isegi kui te ei tea vastust nende päringule, andke neile teada, et uurite seda, ja andke neile vastamiseks eeldatav tähtaeg.
- Räägi tõtt – olge teistega suheldes aus. Kui teete vea, tunnistage seda ja parandage see. Ärge püüdke vigu varjata ega muul viisil tõde varjata.
- Ole kaasav – väärtustage töökoha mitmekesisust ja püüdke tagada, et kõik meeskonnaliikmed tunneksid end teretulnud ja väärtustatuna sellisena, nagu nad on, ja nende ainulaadset panust meeskonda. Ärge mõistke kohut ega halvustage neid, kes teist erinevad.
- Tere tulemast algajad – Aidake uutel meeskonnaliikmetel harjuda, tutvustades end neile ja astudes samme, et nad teaksid, et nad on teretulnud. Kaasake need meeskonnategevustesse ja pakkuge abi.
- Vältige kuulujutte - Ärge levitage kuulujutte ega osalege kuulujuttudes töökaaslaste või teiste kohta, kellega tööl suhtlete. Ükskõik, kas sellised asjad on tõesed või valed, kuulujuttudes osalemine ei näita austust teiste vastu.
- Minge allikale - Vältige inimeste selja taga rääkimist. Kui teil on kellegagi mure, rääkige selle inimesega otse. See näitab austust teise inimese vastu ja on ainus viis, kuidas muret tegelikult käsitleda.
- Rääkige – kui saate teada töövoo probleemist või eeskirjade rikkumisest, ärge lihts alt eeldage, et sellega tegeleb keegi teine. Selle asemel rääkige viisil, mis on kooskõlas teie ettevõtte poliitikaga.
- Paku abi – Kui olete oma tööga kursis ja märkate, et teistel on raskusi tähtaegadest kinnipidamisega, pakkuge neile abi ennetav alt. Kui te pole kindel, kes abi vajab, küsige oma ülemuselt.
- Ole usaldusväärne - Kui vastutate millegi tegemise eest või nõustute muul viisil aitama, järgige seda, mida peaksite tegema. See aitab tagada, et teised näevad teid usaldusväärse inimesena.
- Minge põhitõdedest kaugemale – Ärge tehke läbisaamiseks ainult miinimumi. Selle asemel näidake üles austust oma ettevõtte, kolleegide ja klientide vastu, tehes silmapaistva töö tegemiseks üle miinimumi.
- Selgitage, miks – Kui teil on vaja tööd delegeerida või paluda muudatusi, siis selgitage, miks soovitud ülesanded on vajalikud, selle asemel et lihts alt öelda, et need tuleb ära teha. Kui võtate aega, et selgitada "miks", mitte lihts alt "mida", väljendab lugupidamist.
- Juhtige oma aega tõhus alt - Hoidke oma tööga kursis ja järgige kõiki tähtaegu. Suutmatus oma aega tõhus alt hallata võib põhjustada teistele probleeme, mis tähendaks lugupidamatust teiste aja ja töökoormuse vastu.
- Ehitage oma töötaja bränd – Mõelge, kuidas soovite, et teised teid näeksid, ja käituge viisil, mis inspireerib neid teid selles valguses nägema. Sinu tegevused määravad, kuidas teised sind tajuvad.
Austuse tähtsus töökohal
Austus on oluline igal töökohal. See mõjutab nii töökeskkonda kui ka töö kvaliteeti. Kui teil on kahetsusväärne kogemus kohtuda kellegagi, kes ei käitu lugupidav alt, ei tähenda see, et peaksite samaga vastama. Selle asemel peaksite näitama sobivat eeskuju lugupidavast käitumisest töökohal, et oleksite eeskujulik töötaja. See aitab teil silma paista kasuliku ja lugupidava meeskonnaliikmena, mis võib teie karjääriedu positiivselt mõjutada.
Ehitage üles positiivne töökoht vastastikuse austusega
On oluline, et te austaksite teisi ja et nemad austaksid ka teid. Kui inimesed töökohal üksteise vastu järjekindl alt austust avaldavad, on organisatsiooni kultuur positiivne, mida iseloomustab vastastikune austus. Saate otseselt kontrollida ainult oma tegevust, kuid teie käitumine mõjutab teisi inimesi. Kui käitute lugupidav alt, annate inimestele teada, et ootate sama vastutasuks.
