Eluea pikenedes ja meditsiinitehnoloogia arenedes on vanuseline mitmekesisus töökohal keskmise töökeskkonna tavalisem tunnusjoon. Kuigi vanuselise diskrimineerimise juhtumeid leidub ikka veel, vaatamata seda keelavatele seadustele, on paljud tööandjad hakanud nägema segavanuselise tööjõu eeliseid. Töötajad saavad tänapäeva töökohal mitme põlvkonna suhtlemisest kasu ka isiklikul ja sotsiaalsel tasandil.
Kõik saavad kasu vanuselisest mitmekesisusest töökohal
Tänapäeva globaalsemas majanduses võidavad tööandjad palju, kui soodustavad vanuselist mitmekesisust töökohal. Iga põlvkond toob kaasa atribuudid ja hoiakud, millel on töökohal väärtus ning igaühel neist on oma roll ettevõtte üldises kestvas edus.
Oskuste ja tugevuste mitmekesisus
Konkurentsivõimet maailmaturul suurendab ainult mitmekülgsete oskuste ja tugevate külgedega tööjõu säilitamine, kus on inimesi, kes on võimelised töötama traditsioonilistes vormides ja suudavad näha neist vormidest kaugemale kaasaegse turu ja tehnoloogiliste paradigmade poole. Vanemad töötajad saavad õpetada olemasolevaid oskusi uutele töötajatele, samas kui nooremad töötajad saavad õpetada uut tehnoloogiat vanematele töötajatele.
Kokkupuude mitmekülgse mõtlemisega
Töötajad saavad kasu vanuselisest mitmekesisusest töökohal, mitte ainult potentsiaali suurendada töökaaslaste ja juhendajate erinevate põlvkondade õppimisoskuste kaudu, vaid ka isiklikul ja sotsiaalsel tasandil. Me kõik saame kasu elukestvast õppest, uute ideede ja mõtlemisega kokkupuutest. Regulaarne suhtlemine tööjõu eri põlvkondadega võib lisada värskust ning sügavamat naudingut ja arusaamist erinevatest põlvkondadest, kellega isiklikus elus ja igapäevaelus kokku puututakse.
Erinevad pensionärid, mitu põlvkonda, mitmesugused tööoskused ja -stiilid
Kuigi konkreetsete põlvkondade vahelised eraldusjooned kipuvad olema pisut hägused ja laiaulatuslikud, koosnevad paljud töötajad tänapäeval neljast üsna erinevast rühmast:
- Täiskasvanuid nimetatakse ka traditsionalistideks
- Beebibuumi põlvkonnad
- X-põlvkond
- Y-generatsiooni kutsusid mõned ka millenniaalideks
Neli põlvkonda suhtuvad töökoha oludesse ja väljakutsetesse sageli erinev alt. Teise maailmasõja aastatel üles kasvanud inimeste üldine väljavaade erineb märkimisväärselt nendest, kes kasvasid üles suhtelise õitsengu ajal, mida nautisid näiteks 1960ndatel või 1980ndatel täisealised.
küpseb
Teadlased on avastanud, et need, kes kipuvad langema küpsetesse inimestesse, kalduvad üles näitama hoiakuid, mis peegeldavad tööväärtusi, mis olid levinud nende kujunemisaastatel, ja neid, mis olid olulised edu saavutamiseks rasketel majanduslike raskuste ja maailmasõja aastatel.. Nende hulka kuuluvad ohverdus, kohustus, viivitatud rahuldus, lojaalsus, raske töö, autoriteedi austamine ja vastavus.
Beebibuumi põlvkonnad
Beebibuumi elanikud, kuigi jagasid teatud määral oma vanemate väärtust raske töö eest, ei kohanenud küpsete inimeste keskendumisega terviku hüvangule ja viivitasid üksikisiku rahulolu. Boomerid kaldusid rohkem kohese rahulduse ning enese ja tema soovide täitmise poole. Kuid nende ajastu õppetunnid õpetasid neile suhtlemise ja meeskonnatöö väärtust, isiklikku arengut ja optimistlikku vaadet.
X-põlvkond
X-põlvkond jäid sageli kas sõna otseses mõttes või emotsionaalselt omapäi vanemate poolt, kes järgisid oma karjääri ja elu eneseteostuse radasid. Nad on tavaliselt iseseisev kogum, oskavad iseseisv alt töötada ja tunnevad end hästi tänapäevaste kontseptsioonidega, nagu rassiline, sooline ja seksuaalne mitmekesisus ning kaasaegsed tehnoloogiad.
Generation Y/Millennials
Y-põlvkonna liikmed sisenevad nüüd tööturule, neid on kasvatanud vanemad, kes on sageli olnud palju lapsekesksemad, kui võib-olla olid nende endi beebibuumi perioodil vanemad. Need töötajad kipuvad usaldama iseennast, demonstreerivad mitmekesisuse ja tehnoloogiaga suurt mugavust ning jagavad oma küpse eelkäija arusaamu kodanikukohustusest ja sotsiaalsest vastutusest, ehkki tänapäevase globaalse pöördega. Veel üks aastatuhande funktsioon on kaasaegsete tehnoloogiate uusimate ja parimate kasutamine ning töö- ja koduaja jaotuse vähendamine.
Muutuv maailm mõjutab tänapäevast töökohta
Maailm muutub kiiresti ja see sunnib ka kaasaegset töökohta tavasid muutma. Tänapäeva vanem põlvkond on aktiivsem ja heas vormis kui kunagi varem, elades kauem ja tervem alt ning jätkates töötamist kunagise tavapärase pensioniaja jooksul. Sellele tööaastate pikenemisele on kaasa aidanud ka majandusmuutused. Vanuseline mitmekesisus töökohal on midagi, mida võime oodata ja loodetavasti saame sellest kasu veel aastaid.
