Kas plaanite pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töölt lahkuda? Umbes 18% USA vanematest otsustab pärast laste saamist koju jääda. Kuid tööle naasmise (või mitte) otsustamine võib olla keeruline, eriti enne lapse sündi. Mõne vanema jaoks tehakse otsus pärast lapse sündi, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja isegi siis ei pruugi teie otsus olla lõplik.
Pole harvad juhud, kui värsked emad muudavad pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasta oma meelt. Kui olete otsustanud pärast lapse sündi tööle mitte naasta, peate esitama lahkumisavalduse. Kasutage kirja kirjutamisel allolevaid näidistähti.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumiskirjad
Kasutage esimest malli, kui olete pärast rasedus- ja sünnituspuhkust juba tööle naasnud ja otsustanud töölt lahkuda. Kasutage teist malli, kui olete endiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja olete otsustanud mitte tagasi minna. Dokumendile juurdepääsemiseks klõpsake lihts alt teie olukorrale vastavat tähte. See avaneb PDF-failina, mida saate redigeerida, salvestada ja printida. Kui vajate abi tähtede allalaadimisel, vaadake neid kasulikke näpunäiteid. Kui olete kirja avanud, klõpsake muutmiseks teksti suvalist kohta.
Mall 1: lahkumisavaldus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust
Pärast lapse sündi tööle naasmine võib olla raske üleminek. Paljud uued emad, kes pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasevad, soovivad, et oleksid otsustanud lapsega koju jääda, ja otsustavad siis just seda teha. Kui see kirjeldab teie olukorda, võib allolev kirja näidis anda teile edumaa lahkumisavalduse koostamisel.
Mall 2: lahkumisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal
Kas võtsite töölt rasedus- ja sünnituspuhkuse kavatsusega tööle naasta, kuid muutsite pärast lapse sündi meelt? Kui olete otsustanud, et jääte pigem lapsega koju, kui lähete tagasi tööle, on oluline oma kavatsustest tööandjale kirjalikult teatada. Kui olete valmis lahkumisavaldust kirjutama, kasutage alustamiseks allolevat näidisdokumenti.
Ettevõtte eeskirjad rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Enne lahkumisavalduse esitamist on oluline olla kindel, et mõistate täielikult ettevõtte eeskirju, mis võivad kehtida seoses lahkumisega puhkuse ajal või vahetult pärast naasmist. Vaadake üle oma ettevõtte praegune töötajate käsiraamat ja/või hüvitiste brošüürid, et oleksite kindel, et teate kõiki teie otsusega seotud võimalikke tagajärgi. Näiteks:
- Sõltuv alt ettevõtte poliitikast võib puhkuselt naasmata jätmist lugeda etteteatamata lahkumiseks. See võib mõjutada seda, kas olete mingil hetkel tulevikus sobilik uuesti töölevõtmisele, ja ka tulevasi viiteid, mida ettevõte teile pakub.
- Kui olete perearstipuhkusel (FML) ja teavitate tööandjat, et te ei kavatse puhkuse lõppedes tööle naasta, ei pea tööandja enam teie ravikindlustust kehtima. See tähendab, et peaksite kasutama COBRA kindlustuskaitset või kaotama ravikindlustuse.
- Ükskõik, kas teie rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub FML-i alla või mitte, on võimalik, et teie ettevõttel võib olla poliis, mis nõuab puhkusel viibimise ajal teie eest makstud ravikindlustusmaksete tagasimaksmist, kui te ei tule tagasi või kui lahkute ametist teatud aja jooksul pärast puhkuselt naasmist.
Sõltumata põhjusest, miks inimene otsustab töölt lahkuda, on väga oluline esitada tööandjale nõuetekohane ülesütlemisavaldus. Kui inimene otsustab pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töölt lahkuda, on see sama tõsi kui muudel asjaoludel. Siin esitatud näidiskirjade abil on teil võimalikult lihtne koostada lahkumisavaldus, mis tuleb esitada oma tööandjale, et saaksite lahkuda parimatel võimalikel tingimustel.
