On palju põhjuseid, miks keegi soovib või vajab täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavaliselt käsib arst rasedatel pärast lapse sündi võtta soovitatav alt rasedus- ja sünnituspuhkust, mis kestab kaks kuni kaheksa nädalat. Kui aga tekivad rasedusega seotud tüsistused ja lähete varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele, võite kasutada ära kõik oma praegused puhkuseressursid ja vajate rohkem. Lisaks ei pruugita mõnda naist töötada ametikohal, mis annab neile ettevõttepuhkuse, FMLA-kindlustuse või riigikindlustuse.
Tegelikud hüvitised, mida teil on õigus saada, sõltuvad ettevõtte konkreetsetest poliitikatest ja sellest, mida teil on kohaldatavate seaduste alusel õigus saada. Sellised tegurid nagu see, millises organisatsioonis te töötate, ettevõtte suurus, kui kaua olete seal olnud ja millises riigis olete, määravad, kui palju (kui üldse) teil on õigus saada. Täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse otsimine (üle selle, mida ettevõte peab tagama) on organisatsiooni enda otsustada.
Õiguslikud nõuded rasedus- ja sünnituspuhkusele
Föderaalseadus hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkust perekonna- ja tervisepuhkuse seaduse (FMLA) sätete alusel. Selle seadusega võivad abikõlblikud töötajad, kes töötavad 50 või enama töötajaga tööandjate juures, võtta kuni 12 nädalat tasustamata rasedus- ja sünnituspuhkust, kartmata töö kaotamist. Kui teil on kogunenud puhkust, haiguspuhkust või PTO-d, võib teie tööandja lubada teil seda aega kasutada samaaegselt FMLA-ga, et osa teie puhkusest hüvitatakse. Tööandjad võivad nõuda etteteatamist, kui kavatsete seda tüüpi puhkust kasutada.
Teatavate föderaalvalitsuse tsiviiltöötajate puhul, kes kvalifitseeruvad FMLA alusel lapsehoolduspuhkusele, nõuab Föderaalne töötajate tasustatud puhkuste seadus (FEPLA) tasulist puhkust. Mõnes osariigis, nagu California ja Massachusetts, kehtivad täiendavad seadused, mis reguleerivad seda, millal ja kuidas naised võivad saada täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust peale nende tööandja ja föderaalvalitsuse pakutava. Kontrollige oma osariigi pere- ja ravipuhkuse seadusi, et teha kindlaks, mida teie tööandja on seaduslikult kohustatud lubama teil võtta.
Ettevõtte pakutavad rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitised
Mõnel peresõbralikul tööandjal võib olla rasedus- ja sünnituspuhkuse pakett, mis ületab FMLA või muude kehtivate seaduste järgi nõutavat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse pakett tuleks kirjeldada konkreetse tööandja juures tööle asumisel või olla üksikasjalikult kirjeldatud töötaja käsiraamatus. Hea mõte on pöörduda personali poole, et kontrollida, kas pärast ettevõttesse tööle asumist või käsiraamatu uuendamist on toimunud mingeid poliitikamuudatusi.
Kui kaalute täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemist, on hea mõte kontrollida, kas teie ettevõttel on isiklike puhkuste või muude puhkuste poliitika, mida konkreetne poliitika ei hõlma. Kui jah, siis peate järgima neid eeskirju, kui annate oma ettevõttele teada, et soovite teada saada, kas teil võib olla võimalik võtta tavapärasest rasedus- ja sünnituspuhkusest pikemat puhkust.
Täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise strateegiad
Kui loodate võtta rohkem rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ettevõte juba pakub, peate esitama oma ettevõttele ametliku taotluse. Pikendatud puhkuse lubamine jääb teie ülemuse, personali ja ettevõtte juhtkonna otsustada. Peate esitama selge põhjenduse, miks teile tuleks anda pikendatud puhkus. Kasutage ühte või mitut allolevatest strateegiatest, mis aitavad teil veenda oma ettevõtet lubama teil lisapuhkust võtta.
Töökoha tootlikkus
Tõstke esile, kuidas lisavanemapuhkuse lubamine on ettevõttele pikemas perspektiivis kasulik. Selgitage, kuidas lisapuhkuse võtmine võimaldab teil naasmisel olla tervem ja paremini keskenduda oma tööle. See selgitus on eriti asjakohane, kui teie lapsel on terviseprobleemid. Selgitage, kuidas haige vastsündinu hooldamiseks lisapuhkuse andmine tagab, et te ei veeda oma aega tööl oma lapse pärast muretsemisele.
Eelmine ja tulevane töötulemus
Mõelge lisapuhkuse küsimisele samamoodi nagu palgatõusu küsimisele. Mida olete lisapuhkuse väärimiseks teinud? Tehke nimekiri kõigist edukatest varasematest projektidest, tõstke esile oma ületunnid ja/või mainige hiljuti läbitud koolitust. Kinnitage oma ülemusele, et soovite pärast pikema puhkuse lõppemist oma karjääri jätkata.
Puue- ja ravipaketid
Tööandjad, kes ei paku eraldi rasedus- ja sünnituspuhkust või kuuluvad FMLA reeglite alla, võivad pakkuda nii ravipuhkust kui ka töövõimetuskindlustust. Kui soovite pikendatud puhkust sünnitusest tekkinud tüsistuste tõttu, võite nende poliitikate alusel saada lisapuhkust.
Näiteks kui teil on rasedusega seotud füüsilisi tüsistusi või teil on diagnoositud sünnitusjärgne depressioon, võib teil olla võimalik võtta täiendavat puhkust haiguslehena, eeldades, et te pole veel kogu oma vaba aega kasutanud.. Kui teie lühi- või pikaajaline kindlustuskaitse hõlmab teie olukorda, võite isegi saada osalise palga asendamise.
Paindlikud valikud
Kui loodate saada täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust isiklikel (mittemeditsiinilistel) põhjustel, on teiepoolne paindlikkus oluline. Kui taotlete rasedus- ja sünnituspuhkust, kaaluge enne puhkusele minekut täiendava puhkuse taotlemist. Alguses võite isegi pakkuda osalise tööajaga naasmist või kaugtööd. See mitte ainult ei muuda tööle naasmist lihtsamaks, vaid sellise taotlusega proaktiivne olemine näitab ka ülemusele, et kavatsete tegelikult tagasi tulla. Võimalik, et paindliku ajakavaga nõustudes antakse teile mitu nädalat puhkust täistööajaga töölt.
Dokumenteerige rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlused ja kinnitused
Töö omamine on oluline mitte ainult paljude perede eelarve, vaid ka teie enesetunde jaoks. Kaitske ennast, hankides füüsilised koopiad ettevõtte puhkusepoliitikast ja dokumenteerige kindlasti kõik. Hoidke alles kõikidest rasedus- ja sünnituspuhkuse kirjadest ja vormidest, mille te ettevõttele esitate. Kui saate lisa- ja sünnituspuhkuse heakskiidu, paluge oma ülemusel see kirjalikult vormistada ja veenduda, et see on õigete kanalitega läbi viidud.
