Hallake tööle naasmist, andes oma juhile teada, mida vajate.
Kui valmistute pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasma, on teil tõenäoliselt selleks üleminekuks valmistumiseks kilomeetrite pikkune ülesannete nimekiri. Tööle naasmise kirja (e-kirja või paberkandjal) kirjutamine oma tööandjale peaks olema üks teie nimekirjas olevatest asjadest.
Teie juht ilmselt teab, et naasete, kuid ei pruugi olla teadlik teie konkreetsest tagastamiskuupäevast. Kirja kirjutamine annab teie juhile teada, millal teid tagasi oodata, ja annab teile võimaluse küsida naasmisel vajalikke ajakava muudatusi ja/või majutust.
Põhiline tööle naasmise kiri
Põhiline tööle naasmise kiri töötab enamikus olukordades. Võite kirjutada oma või kasutada siin pakutavaid. Igasse tööle naasmise kirjasse tuleb lisada mõned põhipunktid. Nende hulka kuuluvad:
- Teie tagastamise kuupäev
- Teie rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev
- Majutus- ja ajakavasoovid (kui on)
Lisaks tööle naasmise kirjale võiksite lisada muid dokumente, näiteks:
- Märkus tervishoiuteenuse osutaj alt
- Teie algse rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse kirja koopia
- Koopia HR-i rasedus- ja sünnituspuhkuse kinnituse kinnituskirjast
Saate alla laadida ja kasutada allolevat tööle naasmise kirja, et saata oma juhile oma plaanidest teada. Kui vajate prinditava kirja allalaadimisel abi, vaadake neid kasulikke näpunäiteid.
Töökohta naasmise kirjad eriolukordadeks
Võib esineda ka eriolukord, kui peate tööle naasmiseks tegema mõningaid muudatusi. Sel juhul vajate konkreetset tüüpi tööle naasmise kirja, mis sobib teie olukorraga. Allolevaid tähti saab kasutada selleks, et aidata teil leida majutusvõimalusi, mida vajate ülemineku tõhusamaks muutmiseks.
Kiri varaseks tööle naasmiseks
Mõned vanemad vajavad või eelistavad rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust lühendada ja varakult tööle naasta. Mõnel juhul võivad selle põhjuseks olla rahalised põhjused või soov naasta armastatud töö juurde. Olenemata põhjusest, on oluline teavitada oma tööandjat, et naasete tööle planeeritust varem.
Teie kiri ei pea sisaldama teie varajase tagastamise konkreetset põhjust, kuid peate oma juhile teatama oma eeldatavast tagastamiskuupäevast. Mõned tööandjad nõuavad etteteatamiseks teatud ajavahemikku (nt 2 nädalat), seega küsige kindlasti oma personaliosakonn alt, kui kaua ette teatamine on vajalik.
Laiendatud lahkumiskiri
Kuigi paljud tööandjad on lisapuhkuse teemalise vestluse suhtes vastuvõtlikud, on oluline oma soovidest kirjalikult teada anda. Enne pikendatud puhkuse taotlemist kontrollige personali ja küsige, kui palju aega on teil palgaga või palgata startimiseks. Iga organisatsioon on erinev, seega veenduge, et mõistaksite oma ettevõtte eeskirju lisapuhkuse kohta.
Teie pikendatud puhkuse kiri tuleb saata aegsasti enne eeldatavat tagastamiskuupäeva. See annab teie tööandjale võimaluse leida (või säilitada) teie asendaja, et katta teie töökohustused teie puudumise ajal.
Tööle naasmine ajakava muutmisega
Uue lapsevanemana võite avastada, et teie eelmine ajakava ei tööta enam teie ja teie pere jaoks. Võib-olla soovite üle minna osalise tööajaga tööle, peate muutma algus- või lõpuaega või vajate pause kogu tööpäeva jooksul.
Enne kirja kirjutamist koostage oma ülemusega ajakava, mis sobib teile ja teie tööandjale. Kasulik on anda ülemusele teada, miks te taotlete ajakava muutmist ja kuidas kavatsete selle mitte ainult enda, vaid ka tööandja jaoks korda saata. See tööle naasmise kirja näidis (allpool) tuleks saata pärast seda, kui olete oma juhendajaga kavandatud uut ajakava arutanud.
Imetamise majutuskohad tööle naastes
Imetamise jätkamine pärast tööle naasmist võib tähendada, et vajate teatud majutust. See võib hõlmata vaikset kohta piima pumpamiseks, kavandatud pumpamispause, kohta piima hoidmiseks ja/või muid muudatusi teie ajakavas ja töökohas.
Föderaalne imetavate emade vaheaeg nõuab, et kõik tööandjad oleksid hõlmatud õiglaste tööstandardite seadusega (FLSA), et pakkuda imetavatele emadele töökohal põhilisi majutusvõimalusi, sealhulgas piima väljalükkamise aega ja privaatset ruumi. ei ole vannituba pumpamiseks.
Seda näidiskirja on lihtne vastav alt teie asjaoludele muuta ja see toimib teie taotluse dokumentatsioonina. Saatke see kiri aegsasti enne tööle naasmist, et teie ettevõttel oleks võimalus teha asjakohaseid korraldusi.
Ei saa töökohustusi täita. Kiri
Pärast lapse sündi võib teie töös olla teatud osi, mida te ei saa täita. Näiteks raskete esemete tõstmine või pikaajaline istumine. Tööpiirangut või muudatust tuleks taotleda ainult siis, kui see on meditsiiniliselt vajalik, ja teie kirjas tuleks esitada põhjused, miks te ei saa konkreetseid tööülesandeid täita.
Kui see on ajutine probleem, näiteks vajate täiendavat aega c-sektsiooni sisselõike paranemiseks, võite arutada oma muudetud vajadusi oma juhendajaga. Kui probleem on aga pikemaajaline, võib teie töökoht nõuda sobiva majutuse pakkumiseks teie tervishoiuteenuse osutaj alt kirja. Parim on kasutada seda kirja oma tööandjaga peetud vestluse järelmeetmena.
Nõuanded parima tööle naasmise kirja koostamiseks
Tööle naasmise kirjad ei pea olema väga pikad. Lühike, armas ja sisutihe on tavaliselt kõik, mida läheb vaja, et oma seisukohta mõista. Siin on mõned näpunäited, kuidas kirjutada hea tööle naasmise kiri:
- Valige meili või meilivorming. E-post võib olla okei, kuid mõned ettevõtted nõuavad paberkoopiaid/postiga saadetud kirju ametlikul kirjaplangil. Küsige oma personaliosakonn alt, kumba nad eelistavad.
- Näita välja entusiasmi. Ehkki teil võivad lapsest lahkumise osas olla vastakad tunded, aitab entusiastlik ilmutamine tagasipöördumise suhtes häälestada positiivsele tagasitulekule. Võib olla kasulik tänada neid selle elumuutva sündmuse ajal antud vaba aja eest.
- Puudutage alust teiste vanematega. Kui teie töökohal on kaasvanemaid, pöörduge nende poole ja küsige nõu, kuidas teie kirja/taotlust/tagasi kõige paremini käsitleda. Neil võib olla häid näpunäiteid ja näpunäiteid, mis muudavad ülemineku teie ja teie lapse jaoks pisut lihtsamaks.
- Suhtle selgelt. Märkige kirjas selgelt oma tagasisaatmise kuupäev ning kõik soovitud ajakava muudatused ja majutuskohad, ilma et oleksite üle võlli löönud.
- Kontrollige ettevõtte eeskirju. Kui teie ettevõttel on konkreetsed reeglid või teie lepingus on rasedus- ja sünnituspuhkuse ja töölt naasmise juhised, veenduge, et olete neist teadlik. Nii ei küsi te majutust, mida teie ettevõte ei saa anda.
- Lisage oma hääl. Pakutud mallitähed on hea algus, kuid alati on hea mõte lisada kirjale oma hääl, et see ei juhtuks tunnen end vananenud või üldisena.
Rohkem ressursse
Kas vajate tööle naasmise kirja koostamisel rohkem abi? Raamatud, mis pakuvad kirjade kirjutamise näpunäiteid ja näidiskirju, võivad olla teie kohalikus raamatukogus või saadaval kohalikus raamatupoes või veebis ostmiseks. Internetis on palju teavet, kuid mõnikord tahad lihts alt raamatut käes hoida ja lehti lehitseda. Kui see olete teie, oleme teie jaoks koostanud mõned võimalused.
Kasulikud kirjade kirjutamise raamatud on järgmised:
- Webster's New World Letter Writing Handbook
- 1, 001 kirja igaks juhuks: parimad mudelid igaks äriliseks ja isiklikuks vajaduseks
- Töötav kirjutamine: kuidas äritegevuses tõhus alt suhelda.
Tööle naasmiseks valmistudes suhelge oma juhi ja töökaaslastega võimalikult selgelt ja järjepidev alt. Teised vanemad võivad teid aidata üleminekul ja pakkuda tuge. Ja ennekõike pidage meeles, et olete lapsevanemaks saamise protsessi selles etapis endaga kannatlik.
