Tööintervjuul olles on oluline olla valmis vastama küsimusele, mida peate oma suurimaks nõrkuseks. Peaksite sellele küsimusele vastama aus alt, kuid nii, et see parandaks teie võimalusi tööle saada. See tähendab, et peaksite jagama midagi, mis teile tundub olevat keeruline, ja teavet selle kohta, kuidas saate seda nõrkust ära kasutada, et aidata teil soovitud töökohal edukas olla.
1. Äärmiselt kõrged standardid
Kui kipute olema veidi perfektsionist, kaaluge tunnistamist, et teil on kalduvus seada endale ja teistele äärmiselt kõrgeid nõudeid. Kui see kõlab nagu teie, on võimalik, et teile on öeldud, et peate võib-olla töötama oma standardite realistlikuma taseme taastamiseks. See võib olla hea teave intervjuus jagamiseks, kui selgitate ka seda, kuidas olete õppinud kohanema kõrgete standardite säilitamiseks, kuid mitte püüdlema saavutada perfektsionismi taset, mis võib olla saavutamatu.
2. Võistlev loodus
Kui teil on konkureeriv iseloom, mis paneb teid püüdlema kõiges, mida teete, olla parimatest parim, võib see olla hea nõrkus, mida tööintervjueerijaga jagada. Veenduge, et intervjueerija teaks, et see tähendab, et säilitate laserfookuse ja töötate ülim alt palju, et olla parim, selle asemel, et lasta neil arvata, et teil on "iga hinna eest võitmine" mentaliteet. Meeskonnatööd nõudva töö puhul võiksite selgitada, kuidas saate oma edu suunata pigem kogu meeskonna edule kaasaaitamiseks kui enesereklaamiks.
3. Mõnevõrra riskikartlik
Kui kipud riskima kõhklema, võiksid mainida, et riskimine ilma korraliku ettevalmistuseta ei ole sinu mugavustsoon. Võiksite selgitada, kuidas see tendents tähendab, et olete väga detailidele orienteeritud ja võtate aega, et veenduda, et mõistate täielikult juhiseid ja ootusi, et minimeerida võimalikke probleeme. Rõhutage, et olete kohanemisvõimeline ja avatud uute lähenemisviiside proovimisele, kuid kipute seda tegema ettevaatlikult.
4. Pidev alt uute lähenemisviiside otsimine
Kui te ei ole rahul "piisav alt hea", tähendab see, et tõenäoliselt otsite alati võimalusi, kuidas oma tegevust paremaks muuta. See võib tähendada, et teised tajuvad sind kui kedagi, kes pole kunagi rahul, isegi kui asjad lähevad hästi. Seda tüüpi nõrkust saab kergesti positsioneerida positiivseks. Peate lihts alt kujundama oma vastuse kontekstis, kuidas püüate alati leida viise asjade parandamiseks, et tulevased tulemused oleksid veelgi paremad kui varasemad tulemused.
5. Ebakindlusega ebamugav
Kas eelistate teada, mida oodata? Kas tunnete end mugavam alt, kui asjad lähevad täpselt nii, nagu plaanitud, selle asemel, et areneda ootamatute väljakutsetega silmitsi seistes? Kui jah, siis võite olla keegi, kellele ebakindlus ei meeldi. Kaaluge selle selgitamist kontekstis, kuidas see mõjutab teie lähenemist tööle. Näiteks tähendab see tõenäoliselt, et pingutate palju oma töö planeerimise ja korraldamise nimel, et minimeerida teie võimalusi ootamatute üllatuste tekkeks teel.
6. Liiga sõltumatu
Kas eelistate iseseisv alt töötada? Kui jah, tähendab see tõenäoliselt, et te kõhklete abi küsimas ja kipute keskenduma ülesannete täitmisele, et tulemusi tõhus alt ja tulemuslikult saavutada. Loomulikult eeldab enamik töid koostööd, nii et soovite täpsustada, kuidas suudate meeskonnakeskkonnas hästi kohaneda, töötades samal ajal tõhus alt minimaalse järelevalvega.
7. Ajaraiskajate suhtes kannatamatu
Kui teil napib kannatlikkust inimeste või protsessidega, mis teie arvates põhjustavad ajaraiskamist, tähendab see tõenäoliselt, et olete väga keskendunud tõhususele. Kui see on nõrkus, mida otsustate jagada, selgitage, et teile meeldib selgelt mõista, kuidas teie tegevused tulemusteni otseselt kaasa aitavad. Selgitage, et tunnete, et teie ülesanne on saavutada ettevõtte jaoks tulemusi, mistõttu teile meeldib suunata oma energia organisatsiooni ressursside mõistliku kasutamise tagamisele.
8. Halastamatu optimism
Kui olete inimene, kelle jaoks on klaas alati pooltäis, mitte pooltühi, ja olete otsustanud näha igas inimeses ja olukorras head, on tõenäoline, et teised näevad teid äärmiselt optimistlikuna. Kui kasutate seda oma nõrkusena, selgitage kindlasti, et teie eesmärk on jääda positiivseks ja mõjutada ka teisi positiivselt käituma. Andke neile teada, et asi pole selles, et te arvate, et kõik on kogu aeg hästi, vaid pigem tunnete, et on oluline otsida igas olukorras positiivset, selle asemel, et keskenduda liigselt sellele, mis võib olla vähem kui ideaalne.
9. Ei soovi sõna võtta
Kui teil on kalduvus keskenduda rohkem meeskonna toetamisele, selle asemel, et olla meeskonna kõige otsekohene liige, võite teistele tunduda kui keegi, kes ei soovi oma arvamust avaldada. Siiski on tõenäoline, et tunnete end kõige mugavam alt siis, kui asjad on meeskonnaga harmoonilised. Selgitage, et kui te ei kiirusta oma ideid välja ütlema, on see sageli tingitud sellest, et soovite kõigepe alt aimu saada, mida teised mõtlevad. Nii saate enne oma mõtete jagamist selge pildi sellest, kuidas saate meeskonda kõige paremini toetada.
10. Kõhkleb lahti lasta
Kui tunnete oma töö üle suurt uhkust, võib see tähendada, et teil on raske lahti lasta ülesannetest, mille puhul teate, et teete väga hästi. Kui see on väljakutse, millega silmitsi seisate, selgitage intervjueerijale, milliseid strateegiaid te kasutate, et teistele delegeerida vajavatest ülesannetest mugav alt lahti lasta. Näiteks pakute sageli mentoriks meeskonnaliikmeid, kellele on määratud ülesanded, mis varem olid teie vastutusel.
Valmistuge jagama nii nõrkusi kui ka tugevusi
Pidage meeles, et tööintervjuul pole "õiget" või "valet" nõrkust. Intervjueerijad küsivad nõrkuste kohta samal põhjusel, nagu nad küsivad tugevuste kohta. Nad tahavad saada aimu sellest, kuidas te ennast näete ja millised töökoha tegurid teid tõenäoliselt motiveerivad, võrreldes sellega, mis teile stressi tekitavad. Iga kord, kui lähete tööintervjuule, peaksite mõtlema vastuste tugevuste ja nõrkuste küsimustele ning muudele tüüpilistele intervjuudele.
