LinkedIni soovituste kirjutamine inimestele, kellega olete oma tööelus positiivseid kogemusi saanud, on suurepärane võimalus neid üles ehitada, tugevdades samal ajal ka oma võrgustikku. Nad mitte ainult ei hinda teie heakskiitu, vaid tõenäoliselt kalduvad paljud ka teile soovituse postitamisega. See võib muidugi aidata teil silma paista ettevõtte juhtide seas, kes kaaluvad meeskonnaliikmete edutamist, või värbajatele, kes otsivad kandidaate, keda palgata.
Kuidas kirjutada parimaid LinkedIni soovitusi
LinkedIni soovituse kirjutamine ei pea olema keeruline ega aeganõudev. Parimad soovitused on lühikesed, kuid annavad edasi spetsiifikat selle kohta, milline inimene professionaalina on. See tähendab, et peaksite andma ülevaate nii inimese tööstiilist kui ka isiksusest. LinkedIni soovitust kirjutades tehke kindlasti järgmist:
- Jagage teavet selle kohta, kuidas tunnete inimest professionaalsest vaatenurgast.
- Tooge näide, kuidas nende ametialane tegevus on teid positiivselt mõjutanud.
- Tehke selgeks, et annate isikule kui professionaalile tunnustuse.
- Olge konkreetne, kasutades selgeid näiteid, et toetada seda, mida te inimese kohta ütlete.
LinkedIn'i soovituste näited töökaaslastele
Kas soovite, et teie töökaaslased näeksid teid tugeva meeskonnaliikmena, kes keskendub oma kaaslaste kasvatamisele? Võtke aega, et neile LinkedIni soovitusi kirjutada. Järgmised on näited, mida saate kirjutada.
- Praegune kolleeg- Rõõm on kuuluda [sisesta nimi] samasse meeskonda. On imeline töötada kõrvuti kellegagi, kellele ma tean, et võin nende kohustuste täitmisel ja meeskonnale positiivselt panustada. Täpselt seda teeb [sisesta nimi]. [Sisesta nimi] on kõrgelt kvalifitseeritud [sisesta amet], kellel pole mitte ainult tugev tööeetika, vaid ta annab positiivse panuse ka kogu meeskonda. On suurepärane, kui teil on töökaaslane, kes on sama mures kogu meeskonna toetamise kui ka enda eesmärkidele keskendumise pärast. Mul on hea meel kutsuda [sisesta nimi] oma eakaaslaseks. Nad oleksid iga meeskonna suurepärane liige; Mul on nii hea meel, et need minu omad on.
- Endine meeskonnaliige – Kui ma mõtlen selle üle, mis tunne oli olla [sisesta nimi] ühes meeskonnas, siis esimene sõna, mis meenub, on koostöö. Lisaks sellele, et [sisesta nimi] oli usaldusväärne, töökindel ja loominguline, andis ta alati endast välja, et julgustada kõiki sõna võtma ja panustama, mis tõi kaasa suurepärase koostöökeskkonna. Meie meeskonna töö oli palju tugevam, sest nad olid selle osa; neil oli suur roll meie osakonna ja ettevõtte kui terviku edus. Soovitan kogu südamest [insert name] igale ettevõttele, kes soovib lisada oma organisatsiooni tõelise meeskonnamängija.
LinkedIn soovituste näited juhile
Kui plaanite kirjutada LinkedIni soovitust praegusele või endisele juhile, keskenduge oma öeldus pigem tema juhendamis- ja juhtimisvõimele, mitte sellele, mis tunne oli nendega ühes meeskonnas töötada.
- Praegune juht – Kõigil peaks olema nii vedanud, et tal on selline juht nagu [sisesta nimi], kellest sai [aasta] minu juhendaja. [Sisesta nimi] annab järjepidev alt selgeid juhiseid ja jagab jooksv alt tagasisidet. Tänu sellele tean alati, mida minult oodatakse, ja mul on hea ettekujutus sellest, kuidas ma toimin. See võimaldab mul tunda end oma töös kindl alt ja järjepidev alt parimal viisil. Samuti on nad alati valmis kuulama ja arutama ideid või muresid, mis aitab mul tunda end oma töös toetatuna ja professionaalina austatuna. [Sisesta nimi] on tõeline näide sellest, milline peaks olema tõhus juht.
- Endine juht - Olen oma karjääri jooksul töötanud mitme mänedžeriga ja võin kindl alt öelda, et [sisesta nimi] oli üks parimaid. Selle aja jooksul, mil ma [sisesta nimi] aru andsin, tundsin, et mind toetatakse oma töös [sisesta ametinimetus]. Nad tegid suurepärast tööd ootustest teavitamisel, tagasiside jagamisel, kuulamisel ja aidates mul oma karjääris kasvada. [Sisesta nimi] mitte ainult ei paistnud silma oma töö järelevalveaspektidega, vaid andis mulle ja teistele meeskonna töötajatele ka tõeliselt positiivse eeskuju juhtimisest. [Sisesta nimi] juhtimisstiil avas mulle silmad, milline on erandlik juht. Kui teil on võimalus neid oma meeskonda lisada, soovitan teil seda väga teha.
LinkedIni soovituse näidis kolleegidele
Tõenäoliselt on teil töökogemus ka paljude kolleegidega, kes pole teie ülemus ega otsesed meeskonnakaaslased. Sel juhul tuleks kõiki teie kirjutatud soovitusi kohandada vastav alt teie suhtele subjektiga.
- Klient- [Sisesta nimi] on silmapaistev turundusdirektor, kes püüab maksimeerida oma ettevõtte investeeringutasuvust, luues samal ajal tugeva kaubamärgi. Tean seda, kuna töötasin otse kliendina [sisesta nimi], kui olin nende ettevõtte registreeritud reklaamiagentuuri kontohaldur. Rõõm oli töötada koos kliendiga, kes tundis muret iga kulutatud reklaamidollari mõju pärast nii ettevõtte mainele kui ka selle tulemusele. Kui otsite asjatundlikku turunduseksperti, kes juhiks teie organisatsiooni kasumlikkuse ja jätkusuutlikkuse poole, soovitan sooj alt [insert name].
- Konsultant – Kui [insert name] pakkus meie ettevõttele nõustamisteenust, käsitlesid nad projekti nii, nagu oleksid nad tõeliselt meie meeskonna osa. Ma ei tundnud kunagi, et töötaksin koos tarnijaga, kes keskendus müügile, vaid pigem nagu töötaksin koos mõne teise juhiga, kes keskendus 100 protsenti sellele, et aidata meie organisatsioonil täita oma visiooni ja missiooni. Kui otsite koostööd [konsultandi tüüpi] konsultandiga, kes seab teie organisatsiooni vajadused esikohale, nagu oleks see enda oma, pakkudes samal ajal ka väliseksperdi vaatenurka ja teadmisi, ei saa te teha paremat kui [insert nimi].
- Vendor – Kui minu ettevõttel oli vaja uut kontorimööblit, oli mul õnn kohtuda [sisesta nimi]. Meil oli vaja sisustada avatud põrandaplaaniga büroo, kuid ei teadnud, kuidas ruumi kõige paremini kasutada või milliseid tükke osta.[Sisesta nimi] külastas isiklikult meie asukohta ja aitas meil välja mõelda, mida me ruumi optimeerimiseks tegema peame. Nad koostasid mitu paigutust, kasutades konkreetseid mööbliesemeid, et saaksime meie võimaluste põhjal visualiseerida, kuidas valmis ruum välja näeks. See võimaldas meil osta täpselt seda, mida soovitud tulemuse saavutamiseks vajasime. Kui otsite kedagi, kes aitaks teil oma kontoriruumi maksimaalselt ära kasutada, soovitan sooj alt [insert name].
- Kutseorganisatsiooni liige – Kohtusin [sisesta nimi] esimest korda, kui me mõlemad vabatahtlikult [kutseorganisatsiooni nimi] konverentsikomisjoni kuulusime aastal [sisesta aasta]. See oli esimene paljudest komisjonidest ja projektidest, mille kallal oleme sellest ajast alates koos töötanud. [Sisesta nimi] on suurepärane töötamiseks. Nad annavad suurepäraseid ideid, teevad teistega koostööd ja keskenduvad tulemustele. Iga kord, kui mind palutakse osaleda [sisesta kutseorganisatsioon] komisjoni, küsin, kas [sisesta nimi] on samuti asjaga seotud. Kui vastus on jaatav, olen kiiresti nõus. Kui soovite töötada koos meeskonnamängijaga, kes austab oma kohustusi ja on teistele positiivseks eeskujuks, soovitan sooj alt [insert name].
Näited LinkedIni soovitused mentorile
Kui teil on vedanud inimesi, kes teid teie karjääris juhendavad, jagage oma tunnustust LinkedIni positiivse soovitusega. Mõned mentorid võivad olla inimesed, kellega olete ettevõttes koos töötanud, samas kui teised võivad olla koolitajad, kes aitasid kaasa teie karjääri arengule.
- Töökoha mentor – Igal karjääri alguses peaks olema nii vedanud, et tal on mentor nagu [sisesta nimi]. Esialgu kohtusin [sisesta nimi], kui alustasin oma esimest tööd kolledžist väljas. Olin algtaseme ametikohal ja [sisesta nimi] oma osakonnas palju kõrgemal tasemel. Kuigi [nimi] ei olnud mu ülemus, otsustasid nad mind meeskonda tervitada ning juhendada ja suunata. Tunnustan neid selle eest, et nad aitasid mul sellel töökohal silma paista tegevustega, millest tuli kasu nii mulle isiklikult kui ka ettevõttele, mille heaks me töötasime. Kui soovite palgata kedagi, kellel on oskusi arendada talente ja olla valmis sellest kaugemalegi, soovitan sooj alt [insert name].
- Haridusmentor – [Sisesta nimi] võib olla just see inimene, kes avaldas kõige otsesem alt minu otsust karjääri teha [sisesta amet]. [Sisesta nimi] inspireeris mind endasse uskuma, mitte ainult selleks, et koolis hästi hakkama saada, vaid ka selleks, et leida tee, mis võimaldaks mul kasutada oma loomulikke oskusi ja võimeid karjääriteel, kus saan silma paista. Kui otsite koostööd õpetajaga, kes suudab minna kaugemale pelg alt kursuse sisu õpetamisest (mida nad teevad väga hästi), vaid suudab ka inspireerida õpilasi leidma oma teed eduni, on [insert name] ideaalne valik. Minu edu annab tunnistust nende saavutustest.
Kui pikad peaksid LinkedIni soovitused olema?
LinkedInis on soovituste jaoks maksimaalselt 3000 tähemärki. See on umbes 500 sõna (anna või võta), kuid teie eesmärk ei tohiks olla kõigi saadaolevate märkide kasutamine. Parimad LinkedIni soovitused on vaid mõne lause pikkused.
- Ärge lähenege seda tüüpi soovituste kirjutamisele nii, nagu prooviksite jõuda teatud arvu sõnadeni.
- Selle asemel mõelge sellele, kuidas saaksite võimalikult väheste sõnadega täpselt selgitada, mis inimeses kui professionaalis on suurepärane.
Pidage meeles: vähem on rohkem. Inimesed, kes vaatavad LinkedInis soovitusi üle, otsivad tõenäoliselt kiiresti seda, mis seal on, selle asemel, et süveneda pikkadesse kirjeldustesse.
Iga soovitus peaks olema unikaalne
LinkedIni soovitusi kirjutades lähenege ülesandele kindlasti läbimõeldult. Iga soovitus peaks olema ainulaadne tunnistus selles kirjeldatavale isikule. Kui võtate aega, et mõtiskleda selle üle, kuidas te neid tunnete, kuidas nad on teid positiivselt mõjutanud ja milliste võimaluste jaoks saate neid aus alt toetada, saate koostada sisukaid väiteid, mis võivad aidata mõjutada seda, kuidas LinkedIni kasutajad inimesi tajuvad. sa soovitad. Samuti tugevdate oma ametialast sidet inimestega, kellest kirjutate, ja suurendate lõpuks oma professionaalset kohalolekut LinkedInis ja reaalses maailmas.
