Vabatahtlik vaba aeg on üha populaarsemaks muutuv töötajate hüve, mis annab töötajatele tasustatud töövaba aega vabatahtlikus töös osalemiseks. See ainulaadne töötajate eelis on tõeliselt väärtuslik kõigile, keda see puudutab. Tasuline vabatahtlik tegevus ei avalda positiivset mõju mitte ainult seda pakkuvatele ettevõtetele ja selles osalevatele töötajatele, vaid ka abi saavatele mittetulundusühingutele ja kogukonnale tervikuna.
VTO programmide positiivsed tulemused
Kuna tasustatud vabatahtlike vaba aja (VTO) programmidega on seotud nii palju positiivseid tulemusi, pole üllatav, et üha rohkem ettevõtteid lisab selle ainulaadse hüve oma kultuuridesse. Google, Culture Amp ja Justworks on ühed paljudest tulevikku vaatavatest ettevõtetest, mis lisavad oma töötajate hüvitiste pakettidesse tasustatud vabatahtliku tegevuse.
Tipptalentide meelitamine
Inimesed tahavad töötada ettevõtetes, mis hoolivad neist kui inimestest, mitte ainult kui inimkapitalist. Kui ettevõte julgustab töötajaid eraldama osa oma tööajast nende kirgliku eesmärgi nimel, annavad nad töötajatele teada, et ettevõte hindab neid rohkem kui lihts alt nende panuse eest. Kui tippvärbaja näeb, et teie ettevõttel on VTO-programm, võib teie organisatsioon lihts alt jõuda nende kohtade loendi ülaossa, kus ta soovib töötada.
Töötajate hoidmine
VTO teeb enamat kui lihts alt inspireerib potentsiaalseid töötajaid teie ettevõtte heaks töötama. See soodustus võib samuti aidata teie ettevõttel häid töötajaid säilitada. VTO ja muude kogu inimese hüvede pakkumine aitab oluliselt kaasa keskkonna loomisele, kus inimesed tunnevad end tõeliselt väärtustatuna. Inimesed, kes teavad, et neid hinnatakse, jäävad tõenäolisem alt paika, eriti kui neile pakutakse hüvesid, mis annavad neile võimaluse tööajal positiivselt panustada asjasse, mis on oluline.
Parem töö- ja eraelu tasakaal
Töö- ja eraelu tasakaal on tänapäevasel töökohal oluline teema. Kui ettevõte pakub VTO-d, ei pea töötajad piirama kogu oma heategevuslikku panust oma piiratud ajaga väljaspool tööaega. Selle tulemusel saavad töötajad anda oma panuse tugevama kogukonna loomiseks, ilma et nad peaksid ohverdama nii palju oma isiklikku aega. On tõenäoline, et enamik inimesi osaleb ka mõnel töövälisel ajal vabatahtlikuna, kuid nad saavad midagi muuta ilma, et peaksid seda tegema.
Töötajate oskuste arendamine
Rahalised ressursid, mille ettevõte kohustub töötajatele vabatahtlike töö eest tasu maksmiseks, võivad töötajate arengus palju kasu saada. Kui inimesed teevad vabatahtlikku tööd väljaspool oma tavapärast tööd, on neil võimalik omandada uusi oskusi ja tugevdada juba olemasolevaid oskusi. Näiteks suure potentsiaaliga töötajad, kes juhatavad heategevusorganisatsioonide komiteesid, arendavad reaalseid juhtimisoskusi, mis on palju suuremad kui seminaril osalemine.
Ehitage üles tugevamad meeskonnad
Üks parimaid viise tugevama meeskonna loomiseks on pakkuda töötajatele võimalusi konstruktiivseteks jagatud kogemusteks väljaspool töökohta. Täpselt nii juhtub, kui töötajate rühmad otsustavad ühendada jõud, et aidata kohalikku heategevusorganisatsiooni, mille vastu nad kõik kirglikult suhtuvad. See loob ainulaadse sideme loomise kogemuse meeskonnaliikmetele, kellel on ühised huvid, mida ei saa tavaliste meeskonna loomise tegevustega edendada.
Tugevda ettevõtte väärtusi
Liiga paljudel organisatsioonidel on grandioossed väärtusavaldused, mida nad sisuliselt ei toeta. See on hea, kui ettevõte väljendab oma pühendumust kogukonnale, kuid kui nad seda nähtaval viisil ei järgi, ei suhtuta neisse nii. Kui organisatsioon toetab oma pühendumust kogukonnale tõeliste dollaritega, näiteks maksab töötajatele vabatahtliku töö eest tasu, tugevdab see ettevõtte väärtusi töötajate ja muude oluliste sidusrühmade jaoks.
Kogukonnasuhete arendamine
Organisatsioonid, mida peetakse nende kogukondade headeks korrapidajateks, kus nad tegutsevad, on need, mis kõige tõenäolisem alt arenevad ja kasvavad. Mis oleks parem viis näidata, et teie organisatsioon hoolib kogukonnast, kui aktiivselt toetada, julgustada ja rahastada töötajaid heategevuses osalemiseks? Kui teie töötajad hakkavad aktiivsem alt tegelema mittetulundusühingute abistamisega, tõstab see tõenäoliselt teie organisatsiooni profiili kogukonnas positiivselt.
Tõustage oma brändi imagot
Kui teie ettevõte on kogukonnas hästi nähtav, mis on seotud paljude selle töötajate positiivse panusega, aitab see tugevdada teie organisatsiooni kaubamärki. VTO programmiga ettevõtteid, milles töötajad aktiivselt osalevad, peetakse tõenäoliselt kõrge sotsiaalse vastutuse tasemega ettevõteteks. Seda tüüpi programm võib isegi viia selleni, et teie organisatsiooni peetakse valitud tarnijaks ja valitud tööandjaks.
Tasustatud vabatahtlike vaba aja poliitika näidis
Kas teile müüakse VTO eeliseid? Kui juhtkond on selle soodustuse pakkumise heaks kiitnud, peate oma ettevõtte poliitika lõpule viima ja oma töötajatele edastama. Pidage kinni summast, mida ettevõte saab pikaajaliselt toetada. Parem on alustada väikeselt tasulise vabatahtliku programmiga, mida ettevõte saab ülal pidada, selle asemel, et alustada suurelt ja programmi käivitamisel vähendada või see peatada.
- Igakuine jaotus- Pärast 90-päevast pidevat täistööajaga töötamist eraldatakse töötajatele kaks tundi tasustatud vabatahtlike puhkust [VTO] kuus, iga esimesel päeval kuu. See eraldis tuleb ära kasutada selle kuu jooksul, kui see eraldati vabatahtlikuks kohalikus 501(c)(3) organisatsioonis, tingimusel et järelevalve on heaks kiitnud. Tunnid ei kandu üle järgmisele kuule ja neid ei saa kasutada muuks otstarbeks. Kasutage nende tundide ajatabelile teatamisel koodi VTO.
- Aastatasu - ajalised töötajad. Töötajad võivad kasutada seda aega vabatahtlikuks 501(c)(3) organisatsioonis enda valitud. Enne VTO kasutamist peavad töötajad saama oma juhendaja kirjaliku nõusoleku. Tundide jälgimine toimub palgasüsteemi kaudu koodiga VTO.
Kui te ei kavatse kohe uut töötaja käsiraamatut avaldada, levitage poliitika eraldiseisva dokumendina ja lisage see seejärel oma käsiraamatu järgmisse versiooni. Postitage poliitika siseveebi kaudu, et töötajad saaksid selle nõudmisel üle vaadata.
Turvaline konkurentsieelis tasulise vabatahtliku tegevusega
Ettevõtte juhid otsivad alati võimalust konkurentsieelise saavutamiseks. Tasulise vabatahtliku töö programmi lisamine oma töötajate hüvitistele on võimas viis aidata teil seda teha. Te mitte ainult ei tõsta oma ettevõtte profiili parimate kandidaatide seas, vaid tõstate ka organisatsiooni profiili ettevõttena, millel on tõeline pühendumus kogukonnas head teha ja olla kindel ettevõtte kodanik. Tasuliste vabatahtlike programmidega võidavad kõik.
