Saite intervjuu, seega olete teinud esialgse lõike. Nüüd on aeg mõelda, kuidas saate intervjueerijat tõeliselt üllatada. Iga tööintervjuu hetk on oluline, kuid enamik tööle kandideerijaid keskendub ainult sellele, kuidas nad intervjueerija küsimustele vastavad. Muidugi ärge jätke seda intervjuu ettevalmistamise osa kahe silma vahele, kuid ärge lõpetage sellega. Muutke iga hetk oluliseks, esitades intervjuu lõpus mõned mõjuvad küsimused.
Muljetavaldavad ja ainulaadsed intervjuuküsimused, mida tööandjatelt küsida
Pärast seda, kui intervjueerija on oma küsimuste esitamise lõpetanud, on teil võimalus küsida mõned enda omadest. Paljud tööotsijad valmistavad ette mõned küsimused, mida tööintervjuu lõpus esitada, kuid tavaliselt jäävad need põhitõdede juurde. Nende loovuse puudumine on teie võimalus särada. Ärge küsige igavaid küsimusi, näiteks millal otsus tehakse või mis on alguskuupäev. Selle asemel tõstke end intervjueerija silmis kõrgemale, esitades paar muljetavaldavat küsimust töö ja ettevõtte kui terviku kohta.
Töökohased küsimused
Hea mõte on olla valmis küsima konkreetse töökoha kohta, mille jaoks te intervjueerite, küsimust. See näitab, et olete tõeliselt huvitatud ametikohast endast, mitte lihts alt otsite mis tahes tööd, mida saate.
- Kuidas ma saan teid veenda, et olen sellele ametikohale õige inimene?
- Mis on esimene asi, mida sellesse rolli asuv inimene peaks valdama?
- Kuidas kirjeldaksite juhendaja juhtimisstiili?
- Kuidas antakse sellele tööle võetud inimesele tagasisidet tema töötulemuste kohta?
- Kuidas kirjeldaksite meeskonna dünaamikat osakonnas?
- Mis on kõige olulisemad omadused, mida otsite, kui otsustate, keda sellele tööle palgata?
- Mis peavad inimesed selle töö juures esmakordsel töölevõtmisel üldiselt kõige keerulisemaks?
- Millised tegurid takistavad kõige tõenäolisem alt kellelgi sellel töökohal edu saavutada?
- Mis minu taustaga on, otsustasite mind selle ametikoha jaoks intervjuule kutsuda?
- Kui kaua on teised meeskonna liikmed, kellega ma töötaksin, keskmiselt ettevõttes töötanud?
- Kas olete palganud sellele tööle teisi inimesi, kelle taust on minu omaga sarnane? Kuidas neil selles rollis läks?
- Milline on sisseelamisprotsess esimestel töökuudel?
- Kas tööülesanded jäävad tavaliselt aja jooksul samaks või uuendatakse nõudeid sageli?
Küsimused üldise organisatsiooni kohta
Kuna ettevõtted soovivad palgata inimesi, kes sobivad hästi organisatsioonikultuuriga, kaaluge ettevõtte kui terviku kohta ühe või kahe küsimuse esitamist. See näitab, et mõtlete lisaks tööülesannetele sellele, mis tunne on olla osa üldisest organisatsioonist.
- Mida vastaksid teie pikaajalised töötajad, kui paluksin neil öelda, mis tunne on siin töötada?
- Milliseid omadusi jagavad teie ettevõtte edukaimad töötajad?
- Milline on ettevõtte lähenemine töötajate julgustamisele hoida oma oskusi ajakohasena ja teravana?
- Kuidas kirjeldaksite organisatsiooni üldist kultuuri?
- Millised ettevõtted on teie arvates organisatsiooni peamised konkurendid?
- Kas ettevõte soodustab meeskonna loomist või töötajate sidumist ettevõttes? Mis tüüpi?
- Kas ettevõte julgustab töötajaid aktiivselt osalema erialaorganisatsioonides?
- Kas ettevõte julgustab töötajaid tegema vabatahtlikku tööd või osalema heategevusorganisatsioonides?
- Mis on teie arvates siin töötamise kõige rahuldust pakkuv aspekt?
- Kuivõrd ettevõte julgustab ja väärtustab loovust?
- Kuidas kirjeldaksite organisatsiooni üldist missiooni ja visiooni?
- Kui tavaline on, et juhirolli täidavad inimesed, kes juba töötavad ettevõttega?
Nõuanded küsimuste esitamiseks nagu professionaal
Sa ei pea piirduma siin esitatud küsimuste esitamisega. Kui soovite veel midagi teada, siis küsige. Lõppude lõpuks on osa tööintervjuu põhjusest välja selgitada, kas ettevõte on koht, kus soovite töötada, ja kas see töö on see, mida soovite teha. Kui valmistute tööintervjuuks ja otsustate, milliseid küsimusi esitada, pidage meeles mõnda peamist nõuannet.
- Esitage ainult küsimusi, millele olete huvitatud vastusest. See on ilmne, kui vastus teid ei huvita. Kui intervjueerija arvab, et raiskate tema aega, ei mõjuta see teid positiivselt.
- Ära küsi nii palju küsimusi, et hakkaks tunduma, et küsitled intervjueerijat. Tõenäoliselt on kõige parem jääda kahe või kolme küsimuse juurde, välja arvatud juhul, kui intervjueerija tõesti soovib arutelu jätkata.
- Olge valmis esitama rohkem küsimusi, kui te tegelikult kasutate. Kui ei, siis ei pruugi teil olla midagi küsida, sest teemasid, mille kohta plaanisite küsida, käsitleti juba intervjuu põhiosas.
- Kasutage oma küsimusi, et näidata tõelist huvi töö ja ettevõtte kohta rohkem teada saada. See annab intervjueerijale märku, et proovite siir alt kindlaks teha, kas see võimalus sobib teile.
- Ära esita küsimusi, millele on vastused ettevõtte kodulehel või brošüürides. See saadaks intervjueerijale vaid sõnumi, et te ei viitsinud enne intervjuud ettevõtte kohta kodutööd teha.
Olge valmis arutlema oma esitatud küsimuste üle
Ärge imestage, kui intervjueerija lisab teie küsimustele omapoolseid lisaküsimusi. Isegi kui nad ei esita küsimust, peate olema valmis nende vastusele kuidagi vastama. Näiteks kui küsite juhendaja juhtimisstiili kohta ja nad ütlevad teile, et isik on koostööaldis, peate vastama avaldusega, mis näitab, kuidas saate koostööd tegeva juhiga tõhus alt töötada. Enne järgmisele küsimusele üleminekut on oluline vastata nende vastusele teie eelmisele küsimusele või märkida, et teil pole rohkem küsimusi. Enda eristamiseks jälgige kindlasti pärast intervjuud.
