Koondamised on külluses
Koondamised toimuvad isegi parimates majanduskliimades ja väga erinevatel põhjustel. Kuigi võib tunduda, et ettevõtted vallandavad inimesi hoolimatult, arvestamata inimsündsusega, on tõsiasi, et enamikul ettevõtetel on väga õigustatud põhjused, miks nad peavad inimesi lahti laskma – ja sageli tehakse seda viimase abinõuna.
Koondamine erineb vallandamisest selle poolest, et lahti lastud inimesed lahkuvad, sest tööd lihts alt pole enam nende jaoks olemas.
Vähendamine
Ettevõtted, kus on rohkem töötajaid, kui nad vajavad, võivad oma töötajate nimekirja kärpimiseks pöörduda töötajate arvu vähendamise poole. Mõnikord võib see olla tingitud sellest, et ettevõte üritab liiga kiiresti kasvada ega koge oodatavat ärikasvu.
Tehaste või filiaalide sulgemine
Kui ettevõte sulgeb tehase, harukontori või muu töökoha, koondatakse töötajad, kes ei saa mujale üle minna.
Töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus kohustab hõlmatud tööandjaid teatama töötajatele 60 päeva ette eelseisvast tehase sulgemisest või ulatuslikust koondamisest. Seadus puudutab koondamisi, mis puudutavad 50 või enamat töötajat, või väiksemaid koondamisi, mis mõjutavad rohkem kui 1/3 ettevõtte tööjõust.
Finantsprobleemid
Kui ettevõtted peavad tegevuse jätkamiseks kulusid kärpima, on töötajate palgakulud sageli esimene kulu, mida kontrollitakse, kuna see on tavaliselt ettevõtte suurim kulu. Juhid loodavad, et suudavad personali kärpida, säilitades samal ajal tootlikkuse. Kuigi see on mõnikord tõsi, ei ole see alati tõhus strateegia.
Offshoring
Ameerika ettevõtted viivad oma tegevust välismaale mitmel põhjusel, sealhulgas odavam tööjõud, tootmiskulud ja ettevõtte tulumaksusoodustused. Kuigi ettevõtte kolimine välismaale on suur ettevõtmine, leiavad mõned ettevõtted, et pikaajalised tulemused on kolimist väärt.
Kuigi mõnel juhul jälgivad olemasolevad töötajad ettevõtet välismaal, on välismaale viimise tagajärjeks sageli koondamine.
Allhange
Kui organisatsioon otsustab kasutada sõltumatuid töövõtjaid ülesannete täitmiseks, mille eest töötajad on hoolitsenud, on lõpptulemuseks sageli töötajate koondamine.
Tööandjate jaoks võib allhange olla odavam, kuna töövõtjad vastutavad ise oma maksude eest ja neil on harva õigus saada ettevõtte hüvesid.
Automatiseerimine
Mõni automatiseerimine ja tehisintellekt võivad aidata ettevõtetel toota kaupu kiiremini ja ühtlasem alt kui inimtööliste puhul. Kui ettevõte võtab kasutusele automatiseerimise – ja ei leia teist rolli töötajatele, kes varem tegid tööd masinatega asendatud – toimub koondamine.
Ettevõtte lõpetamine
Üks levinumaid ettevõtte koondamise põhjuseid on tööpuudus, mis tekib ettevõtte tegevuse lõpetamisel või pankroti väljakuulutamisel.
Pankroti korral määrab väljakuulutatud pankroti liik, kas töötajaid on vaja koondada või mitte.
Ühenemised
Ettevõtete seas jätkub ühinemised. Ettevõtete ühinemisel muutuvad mõned rollid üleliigseks. Kui ühendav ettevõte ei leia kõigile oma rolli, võib juhtuda koondamisi. Kõik ühinemised ei too kaasa koondamisi. Mõned ettevõtted suurendavad ühinemise tulemusena oma personalivajadust.
Ilma põhjuseta
Riigis, kus töötamine on "soovi korral", ei pea ettevõtted andma põhjust koondamiseks. Sellistel juhtudel võivad ettevõtted lihts alt töösuhte lõpetada ega anna selgitusi.
Koondatud töötajad võivad esitada ebaseadusliku töölepingu lõpetamise hagi, kui nad tunnevad, et nad lasti lahti, kuna kaebasid ahistamise või ebaseadusliku tegevuse kohta töökohal või et nad võtsid aega hääletamiseks või žürii ülesannete täitmiseks.
Hooajalisus
Mõned tööstusharud arenevad kindlatel aastaaegadel (nt turism või ehitus soojematel kuudel). Kuigi hooajaväline hooaeg võib olla rahaliselt keeruline aeg, arvestab enamik ettevõtteid sellega eelarve koostamisel.
Kui hooajaväline hooaeg on eriti jõhker või kui hooaeg ei anna oodatud tulemusi, võivad ettevõtted vallandada, et pinnal püsida.
Koondamisest taastumine
Pärast koondamist allesjäänud juhid peavad suunama oma jõupingutused tööle jäävate inimeste motiveerimise poole, kes võivad tunda end reedetuna või hirmul oma tulevase töökoha pärast. Laiemas plaanis peaksid ettevõtted uurima, kuidas vältida tulevasi koondamisi, mitte tehes samu vigu.
Koondamine pole isiklik
Koondatud peaksid mõistma, et nende valikul oli ilmselt vähem tegemist nende isiklikuga ja rohkem osakonnaga, kuhu nad kuulusid. Koondamised on harva isiklikud. Vajadusel võtke aega töötlemiseks ja pakkuge seejärel välja plaan uue töö leidmiseks, et saaksite koondamise selja taha jätta.
