Sundpensionile jäämine on see, kui tööandja annab töötajatele korralduse teatud vanuseks töötamise lõpetada. Kuigi see tava oli kunagi Ameerika Ühendriikides tavaline, on see nüüd peaaegu ennekuulmatu, välja arvatud mõned valitud ametid ja meditsiinilised vajadused.
Töö lõpetamine vs pensionile jäämine
Ükski tööandja ei saa sundida kedagi töötamist üldse lõpetama. Isegi ametialadel, kus teatud vanuseni jõudmine nõuab pensionile jäämist või tööst eraldamist (näiteks enamiku tegevteenistuses olevate sõjaväelaste puhul, kes peavad 62. eluaastaks pensionile jääma või sõjaväest lahkuma), ei ole tööandjal alust keelata pensionil töötajal pöörduvad ümber ja saavad soovi korral teise töökoha. Erandid on muidugi ka siis, kui töötaja sõlmib lepingu, mille kohaselt ei otsi pärast lahkumist eelnev alt kindlaksmääratud aja jooksul tööd samal erialal; see on konkurentsivõimelistes valdkondades tavaline. See aga ei piira pensionäri õigust leida tööd mõnel muul erialal.
Arstipension
Arstipensionile jäämine toimub siis, kui haigus või vigastus muudab võimatuks jätkata tööd samal ametikohal nagu enne haigust või vigastust. Nende jaoks, kes on meditsiiniliselt pensionil, on oluline teada saada kehtivaid sissetulekupiiranguid, mis võivad ohustada teie invaliidide sissetulekut, kui mujal teenite liiga palju raha. Kuigi enamik inimesi saab pärast meditsiinilist pensionile jäämist töötada, ilma et see mõjutaks nende invaliidsust, kui sissetulek muutub oluliseks, võib see nõuda puude läbivaatamist.
Koondamine või vähendamine
Kui ettevõte peab oma suurust vähendama, võivad nad alustuseks paluda mõnel töötajal kaaluda ennetähtaegset pensionile jäämist. See ei kuulu vanuselise diskrimineerimise valdkonda, välja arvatud juhul, kui töötajal on muid dokumenteeritud juhtumeid, mis viitavad diskrimineerimisele. Ennetähtaegse pensionile jäämisega võib kaasneda lahkumishüvitis, pension või isegi hüvitised, kuid see sõltub sellest, mis ennetähtaegset pensionile jäämist pakkuva ettevõttega kokku lepitakse.
Kaitse sundpensionile jäämise eest
Vanuselise diskrimineerimise seadus tööturul keelab vanuse tõttu sundpensionile jäämise 20 või enama töötajaga eraettevõtetel või föderaal- või kohaliku omavalitsuse töötajatel. See reegel ei kaitse konkreetseid töötajaid kõrgetasemelistel poliitikakujundajatel. Samuti on oluline märkida, et osariikide valitsustel võivad olla erinevad seadused, mis kaitsevad töötajaid kohustusliku pensionile jäämise eest.
Ettevõtte poliitika
Juhul, kui kõrge vanus võib mõjutada inimese võimet oma tööülesandeid eduk alt täita, on ettevõtetel sageli kehtestatud kohustuslik pensioniiga. Nad saavad seda teha poliitikakujundajate ja kõrgetasemeliste juhtide vanuselise diskrimineerimise seadusega kehtestatud sätete tõttu. Sageli algab see vanus umbes 65-aastaselt.
Lõvendamine
Sundpensionile jäämine ei tundu alati käegakatsutava vanusena. Selle asemel hakkavad mõned ettevõtted tegema salakavalaid jõupingutusi, et tõrjuda vanemaid töötajaid pensionile, väljendamata tegelikult sõnadesse ettevõtte soovi töötaja lahkumiseks. Vähendatud kohustused ja vähenenud kutsed koosolekutele ja üritustele on vaid mõned viisid, kuidas ettevõtted edastavad valjuhäälselt sõnumi, et vanemal töötajal on aeg pensionile minna. Ettevõtted teevad seda selleks, et tõrjuda vanemaid töötajaid, vältides samas vanuselise diskrimineerimise väiteid, kuid nende juhtumite põhjalik dokumenteerimine võib aidata töötajatel vanuselise diskrimineerimise kaebust esitada.
Sundpensionil
Ettevõte ei saa sundida töötajat pensionile ainuüksi vanuse tõttu, välja arvatud juhul, kui töötaja ei kuulu töötamise ealise diskrimineerimise seaduse erandi alla. Tööandjad võivad sundida arstlikku pensionile jääma, kuid ainult siis, kui töötaja ei ole kaitstud puuetega inimeste seadusega (ADA). Ettevõtted, kes soovivad töötajate arvu vähendada, võivad paluda töötajatel ennetähtaegselt pensionile jääda, kuid see on valik ja mitte tingimata sunnitud, kuid töötajad peavad meeles pidama, et sama ettevõte võib ümber pöörata ja töötajaid koondada. Kui teil on ees sundpension ja te ei suuda vanuselist diskrimineerimist tõestada, tehke oma rahaasjad korda ja hakake oma järgmist töökohta otsima.
